【補足説明】
●当社の賃金制度は、社員一人ひとりの役割と責任ならびに成果、能力、情意に基づいた賃金体系となっており、性別に起因する差異はありません。
●賃金差異が生じる要因として、女性の勤続年数が男性より低い傾向にあること（女性8.5年、男性13.6年）や、転勤を伴わないエリア職を選択する女性社員が多いことが考えられます。
●全従業員においては、労働時間の短い非正規の女性従業員の占める割合が高い（65.6％）ことが大きく影響していると考えられます。